Werven, selecteren en het flexibel inzetten van personeel in de breedste zin van het woord, dat is waar het bij detacheringsbureaus om draait. Vaak denken mensen dat een detacheringsbureau hetzelfde is als een uitzendbureau. Je ziet echter een groot verschil tussen de twee. Bij een detacheringsbureau staan de krachten onder contract bij het bureau zelf. Bij een uitzendbureau hebben de krachten helemaal geen contract meer wanneer de werkzaamheden bij de opdrachtgever zijn afgelopen. Dit maakt ook dat een uitzendbureau geen betalingsverplichtingen meer heeft na de opdracht. Een detacheringsbureau heeft daardoor goede recruitment software nodig.
Bij een detacheringsbureau zie je ook dat ze een veel strengere werving- en selectieprocedure hanteren. Dit is uiteraard omdat zij echt vaste werknemers in dienst hebben die zij moeten doorbetalen, ook als de werknemer niet op opdracht is. Het is daarom belangrijk dat zij goede detachering software gebruiken om deze processen zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. Als detacheerder wil je uiteraard dat je personeel altijd op opdracht is om zo te voorkomen dat je loon moet betalen zonder dat je er echt iets voor terug krijgt. Als werknemer word je bij een detacheringsbureau aangenomen en dan word je beoordeelt en zullen ze kijken binnen welke marktsegment jij het beste past. Ze gaan vanuit het bureau vaak meerdere referenties na van de mogelijke nieuwe werknemers. Voor een detacheringsbureau is het heel belangrijk dat de werknemers uiterst betrouwbaar zijn en goed werk afleveren.
Wat ook een groot verschil is tussen uitzendbureaus en detacheringsbureaus is de aanpak rondom veiligheid en gezondheid van het personeel. Waar een detacheringsbureau zelf de verantwoordelijkheid neemt over de punten veiligheid en gezondheid, legt een uitzendbureau deze verantwoordelijkheid meestal bij de opdrachtgever.
Zo zie je dus dat de grootste verschillen zijn dat de soorten contracten die het personeel heeft verschillen van elkaar, de werving- en selectieprocedure bij de een veel strenger is dan bij de ander en er een verschil is tussen het nemen van verantwoordelijkheid rondom veiligheid en gezondheid.
|
https://www.mysolution.nl/nl-NL/Home |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Zijn Asperges gezond? Het aspergeseizoen is weer begonnen! Dat betekent weer duizenden heerlijke gerechten met asperges. Asperges zijn enorm gezond wanneer je de hoeveelheid die je ervan eet...
- Wat houdt de functie projectleider in? Een projectleider is een belangrijke schakel binnen het team van een ingenieursbureau. Binnen de civiele techniek zijn er veel taken die door de projectleider uitgevoerd...
- Planten in huis Om het huis in te richten zijn er erg veel verschillende opties. Je kunt het huis decoreren met van alles en nog wat, maar er...
- Het juiste cadeau vinden voor een kind Het is iets waar mensen vaak tegenaan lopen: een kind in je familie is jarig en je moet een cadeautje regelen. Het is een neefje...
- Hondenmuilkorven: Wanneer, waarom en hoe ze correct te gebruiken Het idee om een muilkorf voor je hond om te doen kan verontrustend zijn. Je vraagt jezelf misschien af of jouw huisdier kan drinken, hijgen,...
- Dichtgevallen deur Het zal je maar overkomen dat je even buiten staat te roken en de deur achter je dicht valt. Je kunt dan niet meer naar...